中新網(wǎng)上海新聞12月3日電(記者 李佳佳)由中歐國(guó)際工商學(xué)院與中歐校友女性領(lǐng)導(dǎo)力聯(lián)盟聯(lián)合主辦的2024女性領(lǐng)導(dǎo)力論壇近日于上海校區(qū)成功舉辦，論壇聚焦“AI時(shí)代的她力量”，匯集了300余名知名專家、學(xué)者和企業(yè)界嘉賓，共同探討新時(shí)代下女性領(lǐng)導(dǎo)力的成長(zhǎng)與發(fā)展路徑。

　　面對(duì)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、環(huán)境及全球秩序的波動(dòng)與變化，人工智能等AI技術(shù)的飛速發(fā)展為領(lǐng)導(dǎo)力變革注入了新動(dòng)力。女性，以其非凡的創(chuàng)造力和堅(jiān)韌的毅力，為企業(yè)不斷解鎖新的增長(zhǎng)潛力和海內(nèi)外市場(chǎng)機(jī)遇，她們溫柔而堅(jiān)定、敏銳而果斷，成為了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵力量。

　　中歐國(guó)際工商學(xué)院院長(zhǎng)、管理學(xué)教授、橫店集團(tuán)管理學(xué)教席教授汪泓在致歡迎辭時(shí)表示，自2008年創(chuàng)辦以來，“女性領(lǐng)導(dǎo)力論壇” 見證了無數(shù)女性領(lǐng)導(dǎo)者在職場(chǎng)上書寫傳奇，已經(jīng)發(fā)展成為中歐諸多論壇中的標(biāo)桿活動(dòng)。這一平臺(tái)為女性領(lǐng)導(dǎo)者提供了一個(gè)分享經(jīng)驗(yàn)、開拓視野、提升交流的寶貴機(jī)會(huì)，同時(shí)也成為了女性力量在職場(chǎng)和社會(huì)中被看見、被聽見的重要窗口。

　　上海市婦聯(lián)副主席李銘指出，女性領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)和提升不僅關(guān)乎女性自身的成長(zhǎng)，更關(guān)乎社會(huì)的進(jìn)步和國(guó)家繁榮。在人工智能技術(shù)飛速發(fā)展的背景下，女性以其獨(dú)特的視角和創(chuàng)新思維，在科技、教育、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)等多個(gè)領(lǐng)域展現(xiàn)了非凡的領(lǐng)導(dǎo)力，成為了推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步和企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵力量。

　　李銘進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，作為女性權(quán)益的捍衛(wèi)者和女性發(fā)展的推動(dòng)者，上海市婦聯(lián)將繼續(xù)發(fā)揮橋梁和紐帶作用，促進(jìn)政府與女性企業(yè)家之間的溝通，共同參與營(yíng)商環(huán)境的評(píng)估，推動(dòng)政府部門改善企業(yè)營(yíng)商環(huán)境，并希望通過中歐女性領(lǐng)導(dǎo)力論壇這樣的平臺(tái)，為更多商界女性提供更廣闊的學(xué)習(xí)發(fā)展空間及更有力的支撐，共同打造具有國(guó)際影響力的女性領(lǐng)導(dǎo)力。

　　中歐國(guó)際工商學(xué)院管理學(xué)教授、米其林領(lǐng)導(dǎo)力和人力資源管理教席教授李秀娟在《AI時(shí)代的她力量》的主題分享中指出，盡管領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)并不因性別而異，但男女在社會(huì)角色和領(lǐng)導(dǎo)職位上的挑戰(zhàn)與期待確實(shí)存在差異，且社會(huì)角色理論對(duì)男女領(lǐng)導(dǎo)角色的定義也加劇了性別偏見。男性往往被定義為支配型、決斷、控制和自信，而女性則更偏向于關(guān)懷、助人和溫和。這種角色期待導(dǎo)致女性在領(lǐng)導(dǎo)職位上常常面臨角色沖突和困境，阻礙了她們的職業(yè)發(fā)展。

　　她進(jìn)一步指出，女性在職業(yè)發(fā)展上往往缺乏自信，容易陷入“冒充者綜合癥”的陷阱，從而限制了自己的發(fā)展。她鼓勵(lì)女性要勇敢跨出自己的舒適區(qū)，在數(shù)字化時(shí)代中發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，用充滿自信、勇氣與格局的心態(tài)去追求、擁有更大的夢(mèng)想和使命。

　　李秀娟表示，女性需要自信、勇氣、格局，而企業(yè)需要多元化、平等、包容。全球范圍來看，市值越大的企業(yè)往往更在意多元化及女性董事比例。更重要的是，女性董事能為企業(yè)帶來五大益處：第一，女性在公司治理、社會(huì)關(guān)系上面表現(xiàn)出色，這樣的公司發(fā)生欺詐的可能性比較�。坏诙�，女性董事會(huì)比率高的企業(yè)，在慈善、環(huán)境、社會(huì)責(zé)任方面做得更好；第三，女性相對(duì)比較謹(jǐn)慎和保守的特質(zhì)，讓企業(yè)的擁有更高得抗風(fēng)險(xiǎn)能力；第四，擁有女性的董事會(huì)，企業(yè)得債務(wù)水平相對(duì)較低；第五，女性董事會(huì)比率高的企業(yè)，擁有更好的財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)。

　　科思創(chuàng)集團(tuán)高級(jí)副總裁、中國(guó)區(qū)總裁雷煥麗以其個(gè)人的成長(zhǎng)軌跡為鑒，深刻揭示了持續(xù)學(xué)習(xí)在個(gè)人發(fā)展歷程中的必要性。她表示，女性領(lǐng)導(dǎo)者需要具備果斷、勇敢等性格要素，同時(shí)也不要掩蓋自己的女性特質(zhì)。她鼓勵(lì)女性要勇敢追求自己的夢(mèng)想，并呼吁組織和社會(huì)為女性提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和支持。最后，雷煥麗強(qiáng)調(diào)了健康的重要性。她認(rèn)為，只有擁有健康的身體和保持積極向上的心態(tài)，才能有足夠的能量去推動(dòng)女性在商業(yè)世界的領(lǐng)導(dǎo)能力。

　　康奈爾大學(xué)約翰遜管理學(xué)院Nicholas H. Noyes管理學(xué)全球商務(wù)講席教授、中國(guó)事務(wù)學(xué)術(shù)院長(zhǎng)陳雅如以《Unpack gender effects on innovation process and outcome》為主題，分享了其對(duì)于公司文化、性別平等與創(chuàng)新的獨(dú)到見解。她表示，女性在AI領(lǐng)域的人才比例偏低，在選擇和執(zhí)行過程中，女性往往受到更多限制。她進(jìn)一步分析了女性在創(chuàng)新過程中面臨的諸多挑戰(zhàn)，如想法選擇、執(zhí)行方式以及組織內(nèi)部的文化偏見等。

　　陳雅如還提到，據(jù)最新的研究成果指出，女性在展現(xiàn)某些特質(zhì)時(shí)可能會(huì)受到負(fù)面反彈。女性應(yīng)該保持溫和而堅(jiān)定的態(tài)度，避免過于強(qiáng)勢(shì)或傲慢的表現(xiàn)。同時(shí)，她也鼓勵(lì)男性展現(xiàn)更加靈活和多元的特質(zhì)，以適應(yīng)不斷變化的社會(huì)和職場(chǎng)環(huán)境。她認(rèn)為，無論是男性還是女性，都應(yīng)該敢于打破傳統(tǒng)角色的束縛，展現(xiàn)出自己獨(dú)特的價(jià)值和能力。

　　論壇邀請(qǐng)了一大批在職場(chǎng)上披巾斬棘，創(chuàng)造出不同佳話的卓越女性。在“人生不設(shè)限”圓桌探討上，92歲的褚橙莊園董事長(zhǎng)、褚時(shí)健夫人馬靜芬分享了她在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展領(lǐng)域的非凡智慧和堅(jiān)韌不拔的人生精神，她以強(qiáng)大的意志能力戰(zhàn)勝了癌癥病魔和新冠感染后，依然保持積極樂觀的生活態(tài)度和昂揚(yáng)的精神。她更以幽默和風(fēng)趣向在場(chǎng)的觀眾傳授了健康生活的秘訣，并鼓勵(lì)大家保持良好的心態(tài)，勇敢面對(duì)生活的任何困難與挑戰(zhàn)，永遠(yuǎn)不要輕易放棄。馬靜芬認(rèn)為，苦難和磨煉都是財(cái)富，只有經(jīng)過這些考驗(yàn)，人才能更加堅(jiān)強(qiáng)和成熟。

　　新希望聯(lián)合創(chuàng)始人、劉永好夫人李巍分享了她的人生歷程與核心價(jià)值觀，并談及科技未來與人類生活的關(guān)系。她指出，科技或能帶來“不死”的可能，但真正的挑戰(zhàn)在于如何與時(shí)俱進(jìn)，活得“出彩”。她認(rèn)為，價(jià)值觀在人生抉擇中至關(guān)重要。在家庭教育層面，她主張應(yīng)從小培養(yǎng)孩子正確的價(jià)值觀，同時(shí)主張尊重孩子的差異與智慧，用愛心陪伴其成長(zhǎng)。此外，李巍還分享了其積極投身公益事業(yè)，創(chuàng)建李巍基金、支持幼兒園建設(shè)、參與生命教育創(chuàng)辦的故事，旨在讓每個(gè)孩子更快樂、母親更智慧、家庭更幸福。她鼓勵(lì)大家成為一束光，照亮自己、家人與社會(huì)。

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編輯：李佳佳