中新網(wǎng)上海新聞2月18日電(謝夢圓)18日，上海浦東新區(qū)深化勞動爭議一站式多元解決機制推進會在滬舉行。這是繼2020年6月全市首個基層勞動爭議“三庭合一”調(diào)裁審處理平臺在張江科創(chuàng)中心正式成立、2021年8月“三庭合一”升級為“三庭五位”機制、2022年“三庭五位”機制成功在陸家嘴和臨港新片區(qū)復制成立工作站、2023年5月《浦東新區(qū)促進勞動人事爭議一站式多元解決機制建設若干規(guī)定》正式實施后探索解決“調(diào)、裁、審”銜接難題提供浦東經(jīng)驗之后的又一顯著進展，標志著改革5.0版本至此到來。

　　據(jù)悉，該會議由上海市第一中級人民法院(以下簡稱市一中院)、上海市浦東新區(qū)人民法院(以下簡稱浦東法院)、上海市浦東新區(qū)人力資源和社會保障局(以下簡稱浦東人社局)、上海市浦東新區(qū)張江鎮(zhèn)人民政府聯(lián)合召開。

　　浦東新區(qū)張江鎮(zhèn)黨委書記王慶發(fā)布“構(gòu)建新時代和諧勞動關系倡議書”。倡議書的發(fā)布旨在通過構(gòu)建以創(chuàng)新探索區(qū)、街鎮(zhèn)勞動關系三方(政府、企業(yè)、工會)勞動關系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，豐富和發(fā)展和諧勞動關系達標創(chuàng)建，著力打造和諧勞動關系高質(zhì)量發(fā)展的“浦東模式”，持續(xù)深化浦東綜合改革試點、推進自貿(mào)區(qū)高水平制度型開放，共同譜寫一流科學城建設的“張江答卷”。

　　自2021年以來，浦東法院、浦東人社局、張江鎮(zhèn)已連續(xù)三次聯(lián)合發(fā)布白皮書。此次，浦東人社局副局長張劍銘第四次發(fā)布張江勞動人事爭議解決工作站白皮書與典型案例。白皮書顯示，2023至2024年工作站全年共辦理勞動爭議案件6712件，相比前兩年上漲21.29%。相關案件呈現(xiàn)出半導體行業(yè)勞動爭議案件數(shù)量增多、高技術人才追索多元薪酬案件頻發(fā)、商業(yè)秘密和競業(yè)限制糾紛依然激烈3個特點。

　　浦東新區(qū)副區(qū)長徐欣、浦東法院院長朱丹共同為“上海市浦東新區(qū)人民法院‘浦法新楓’張江巡回審判站”揭牌。審判站的揭牌代表著浦東法院堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”，立足張江板塊案件矛盾糾紛特點，深化多部門聯(lián)動基層治理模式，進一步將勞動爭議多元解決機制的成功經(jīng)驗復制、推廣到侵權、家事等更廣泛類型糾紛的處理當中，運用法治思維和法治方式強調(diào)預防化解，減少基層治理成本，為助力優(yōu)化營商環(huán)境、完善社會治理體系提供高質(zhì)量的法治保障。

　　浦東人社局局長徐雯、市一中院民庭庭長方方、浦東法院副院長毛海波、浦東新區(qū)張江鎮(zhèn)鎮(zhèn)長李燦共同簽訂《“勞動人事爭議解決工作站”管理辦法》。

　　市一中院院長吳金水、市人社局副局長談琳共同為“上海市第一中級人民法院勞動爭議張江巡回審判站”揭牌。揭牌和簽約標志著“三庭五位”機制正式升級至5.0版，5.0版本的“三庭五位”平臺形成了一審至二審的完整閉環(huán)，可以讓“法官多跑路，群眾少跑腿”，通過巡回審判、以案釋法等方式，更好實現(xiàn)勞動爭議就地解決就快化解，實現(xiàn)“張江事，張江結(jié)”，形成巡回審判“小切口”賦能基層社會治理的“大格局”。

　　浦東新區(qū)副區(qū)長徐欣指出：打造非訴糾紛解決機制，建立健全有機銜接、協(xié)調(diào)聯(lián)動、高效便民的勞動爭議糾紛多元化解機制，第一要提高政治站位，全面增強工作責任感和使命感，切實做到預防在前、調(diào)解優(yōu)先、運用法治、就地解決；第二要堅持源頭治理，各街鎮(zhèn)要積極探索勞動關系三方協(xié)調(diào)機制，構(gòu)建更深層次的和諧勞動關系基層服務網(wǎng)，打造更具溫度的勞動關系服務站；第三要堅持多元協(xié)作，在更大范圍、更廣層次、更多內(nèi)容上豐富和發(fā)展和諧勞動關系達標活動，打造“新區(qū)-街鎮(zhèn)-園區(qū)(樓宇)-企業(yè)”四級聯(lián)創(chuàng)共建新格局。

　　市人社局副局長談琳就如何高效化解矛盾、維護勞動關系和諧穩(wěn)定提出以下工作要求：第一要在“一站式”上繼續(xù)下功夫，深化各部門的融合，加強裁審銜接；優(yōu)化信息互通、難題共研，推進適法統(tǒng)一，確保調(diào)裁審銜接工作再上新臺階。第二要在“多元化”上繼續(xù)下功夫，優(yōu)化治理聯(lián)動網(wǎng)絡，凝聚合力，協(xié)同發(fā)力，堅決做好勞動人事爭議的快速化解、實質(zhì)化解工作。第三要在“有作為”上繼續(xù)下功夫，強化矛盾源頭化解，推動“案結(jié)事了人和”；提升信息化建設水平，讓數(shù)據(jù)多跑路，讓勞動者少跑腿，提升人民群眾的滿意度。

　　市一中院院長吳金水最后就如何進一步融入黨委領導下的社會治理體系，推動巡回審判站各項工作高質(zhì)量發(fā)展，總結(jié)強調(diào)：第一、以巡回審判“小切口”賦能基層社會治理的“大格局”。要充分發(fā)揮巡回審判對于服務保障民生、源頭預防和化解矛盾糾紛、促進法治社會建設的作用，以實際行動厚植黨的執(zhí)政根基。第二、以溝通協(xié)作“制度化”打造勞動爭議解決“樣板間”。各方應加強溝通協(xié)作，落實好《“勞動人事爭議解決工作站”管理辦法》。第三、以司法服務“新理念”，確保公平正義“看到見”。要推進數(shù)字法院建設，不斷提升訴訟服務便利水平，全面提升勞動人事爭議案件辦理的效率與透明度；要不斷提升執(zhí)法辦案水平，保障案件辦理“三個效果”的有機統(tǒng)一。

　　會后，還舉行了研討。研討由浦東新區(qū)勞動人事仲裁院院長王玲主持。與會人員圍繞“發(fā)揚‘楓橋經(jīng)驗’，探索勞動爭議多元解決新機制”和“推進巡回審判，構(gòu)建勞動關系和諧新生態(tài)”兩大議題進行了深入研討。與會人員分享經(jīng)驗觀點，為浦東新區(qū)構(gòu)建和諧勞動關系，助力優(yōu)化營商環(huán)境，完善社會治理積極貢獻智慧和方案。（完）

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編輯：謝夢圓