中新網(wǎng)上海新聞3月3日電(繆璐 周孫榆) 全球高科技企業(yè)霍尼韋爾近日宣布，憑借在人才策略、工作環(huán)境、企業(yè)文化等領(lǐng)域的卓越表現(xiàn)，公司連續(xù)第三年榮膺“中國杰出雇主”認(rèn)證。這一由全球權(quán)威機(jī)構(gòu)杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)(Top Employers Institute)頒發(fā)的殊榮，不僅是對霍尼韋爾雇主品牌的高度認(rèn)可，更是對其深耕本土化人才戰(zhàn)略、推動(dòng)行業(yè)可持續(xù)發(fā)展使命的強(qiáng)有力背書。

　　“人才為基”：以戰(zhàn)略與實(shí)踐鑄就卓越

　　霍尼韋爾中國總裁余鋒表示，連續(xù)三年獲此殊榮，印證了公司“以人為本”的人才發(fā)展計(jì)劃與“東方服務(wù)東方”戰(zhàn)略的成功融合�；裟犴f爾將人才視為“未來創(chuàng)造者”，通過多元化的職業(yè)發(fā)展路徑、創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制以及全球化視野的培養(yǎng)，構(gòu)建了一支兼具專業(yè)深度與跨界能力的精銳團(tuán)隊(duì)。2024年，公司創(chuàng)新達(dá)人賽共收到370項(xiàng)提案，覆蓋人工智能、可持續(xù)技術(shù)等領(lǐng)域，其中多項(xiàng)成果已轉(zhuǎn)化為實(shí)際應(yīng)用，助力行業(yè)升級。

　　在技術(shù)人才培養(yǎng)方面，霍尼韋爾中國研發(fā)團(tuán)隊(duì)已成為全球創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的核心引擎。例如，霍尼韋爾發(fā)布的 HGuide o360C 慣性和全球?qū)Ш叫l(wèi)星系統(tǒng)(GNSS)組合導(dǎo)航板卡，是首款由中國本土研發(fā)團(tuán)隊(duì)開發(fā)和生產(chǎn)的產(chǎn)品，成功賦能自動(dòng)駕駛與移動(dòng)測繪行業(yè)，展現(xiàn)了本土研發(fā)的全球競爭力。

　　“文化為魂”：多元包容與女性賦能的典范

　　霍尼韋爾大中華區(qū)人力資源副總裁吳英紅強(qiáng)調(diào)，包容與多元文化是公司基本原則之一。通過成立“包容與多元文化聯(lián)席會”、舉辦跨文化主題活動(dòng)，霍尼韋爾致力于打造開放、尊重的工作環(huán)境。在女性關(guān)懷方面，公司不僅要求所有崗位面試必須包含女性候選人，還推出“她說”女性賦能項(xiàng)目。該項(xiàng)目聯(lián)合上海宋慶齡基金會通過公益講座、助學(xué)行動(dòng)等支持女性職業(yè)發(fā)展。2024年，“她說”項(xiàng)目成功入圍《中國杰出雇主白皮書》“最佳人力資源實(shí)踐案例”。

　　此外，公司每年設(shè)立健康主題月與志愿者月，通過心理輔導(dǎo)、健身挑戰(zhàn)賽及社區(qū)服務(wù)，全面關(guān)注員工身心健康，構(gòu)建“幸福職場”生態(tài)。

　　“未來為向”：青年人才與可持續(xù)創(chuàng)新的雙軌并行

　　面對中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級，霍尼韋爾將人才需求聚焦于數(shù)字化與可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域，在校園招聘中，公司推出軟件開發(fā)、聚焦于可持續(xù)技術(shù)等關(guān)鍵崗位。截至目前，霍尼韋爾“低碳智聯(lián)精益數(shù)字化”合作項(xiàng)目，在國內(nèi)校企合作院校數(shù)量已超過235所，涵蓋雙一流、應(yīng)用型本科等廣大院校。公司還通過管培生輪崗計(jì)劃、金字塔型人才培養(yǎng)體系，為青年人才提供清晰的職業(yè)路徑。在可持續(xù)創(chuàng)新領(lǐng)域，霍尼韋爾持續(xù)加碼綠色技術(shù)。其Solstice^®低全球變暖潛值制冷劑、UpCycle塑料循環(huán)工藝，以及與中國企業(yè)合作的SAF(可持續(xù)航空燃料)項(xiàng)目，均彰顯了技術(shù)落地的實(shí)踐力。余鋒透露，公司約60%的新產(chǎn)品研發(fā)投入以可持續(xù)為導(dǎo)向，2025年將進(jìn)一步推動(dòng)碳捕集、綠氫應(yīng)用等前沿技術(shù)，助力中國“雙碳”目標(biāo)。

　　展望未來，霍尼韋爾計(jì)劃通過五大舉措強(qiáng)化人才管理：優(yōu)化組織架構(gòu)、提升領(lǐng)導(dǎo)力、塑造成長型文化、深化多元包容、升級雇主品牌。吳英紅指出，在不確定的市場環(huán)境中，公司更青睞兼具專業(yè)深度與跨界能力的“數(shù)字型復(fù)合人才”，鼓勵(lì)青年“以創(chuàng)新為矛，以韌性為盾”，在變革中把握機(jī)遇。

　　余鋒總結(jié)道：“霍尼韋爾90年的在華歷程，是人才與創(chuàng)新交織的篇章。站在新起點(diǎn)，我們將繼續(xù)以人才為引擎，以文化為紐帶，書寫科技賦能可持續(xù)發(fā)展的新傳奇。”(完)

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編輯：周孫榆